Directeur Adjoint Pôle Hébergement H/F - 57

Mission principale

Le Directeur Adjoint - hébergement H/F exerce ses responsabilités, par délégation de la Direction générale d'établissement et services, avec laquelle il/elle collabore et à laquelle il/elle rend compte régulièrement de l'activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s'inscrivant dans les missions d'intérêt général et d'utilité sociale.

Dans cette perspective, il/elle contribue au pilotage de l'établissement et/ou service, tout en garantissant la bonne gestion des moyens humains et matériels, afin de répondre de façon efficiente aux missions de celui-ci.

Par son action, et dans le respect des orientations définies par la Direction générale le Directeur Adjoint - hébergement H/F est responsable de son établissement ou de son service, notamment par la mise en oeuvre et le suivi du projet d'établissement.

Conduit la politique stratégique et opérationnelle de son établissement ou le service dans le cadre des politiques sociales définies sur le plan national et territorial.

Activités, institutionnelles, managériales et administratives

Conseil et support des opérationnels :

* S'assurer de la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers et du respect des Chartes de l'association

* Accompagne les cadres et opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

Sécurité / amélioration des conditions de travail / Qualité de vie au travail :

* Suit le respect des obligations en termes de sécurité au travail

* Réalise les audits de conformité aux règles d'hygiène / sécurité

* Déploie les actions de préventions

* Contribue à la démarche écoenvironnementale

Management en lien avec le Directeur général :

* Mise en place de toutes les instances de type réunions (communication, stratégiques, régulation, fonctionnelles et organisationnelles, etc.)

* Veille à l'application du cadre légal et procédures en vigueur

* Participe à la gestion administrative RH pour les services pilotés en direct

* Garantit le respect et l'optimisation des moyens humains alloués dans une logique d'efficience de l'offre de service

* S'assure de la GPEC globale de l'établissement

* Participe aux recrutements des cadres intermédiaires et salariés sous sa responsabilité directe

Gestion budgétaire et comptable en lien avec le Directeur général :

* Participe à l'évaluation des besoins en investissement (infrastructures, matériels et équipements) conformément aux décisions prises

* Contribue au développement des activités, le développement et le suivi de projets innovants en lien avec les attentes des personnes accueillies et proposés par les chefs de service et salariés

* Développe le travail en réseau, les partenariats et représenter l'établissement auprès des partenaires extérieurs

* Assure la gestion courante des engagements de dépenses dans la limite des pouvoirs délégués

Cet emploi est accessible avec le diplôme CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'unité d'Intervention Sociale).

L'emploi est également accessible avec une expérience professionnelle minimum de 3 ans dans le secteur social, les formations pouvant s'effectuer en cours d'emploi.

Connaissances

* Connaissance de l'environnement législatif et règlementaire relatif au fonctionnement d'un établissement social et médico-social

* Connaissances de base en droit du travail

* Règlements, notes de service, procédures internes

* Créer les outils d'aide à la décision stratégique en lien avec les objectifs

Compétences

* Gestion et analyse de budgets et tableaux de bord

* Compétences en encadrement d'équipes pluridisciplinaires

* Capacité à promouvoir l'établissement et/ou l'association auprès des acteurs locaux et institutionnels

* Capacité à décliner des objectifs en un plan d'actions opérationnelles en veillant à l'adéquation charge de travail/ ressources disponibles

* S'adapter aux évolutions de son environnement et actualise ses pratiques professionnelles (sait chercher des informations pertinentes, s'implique dans l'actualisation de ses compétences, est ouvert à l'apprentissage à d'autres activités)

* Aborder de manière constructive les situations (faire preuve de questionnement et de prise de recul)

* Proposer des solutions adaptées aux situations de travail (capacité à prendre des initiatives adaptées quand la situation l'exige et être force de proposition)

* Être garant de la fiabilité de son travail (fait preuve de rigueur dans la réalisation des tâches et dans les documents établis, capacité à contrôler son travail)

* Assurer les missions dans les délais impartis (capacité à adapter son organisation de travail à la charge de travail identifiée et anticiper des priorités)

* Avoir un esprit d'équipe (travailler en synergie avec ses collègues, pratiquer l'entraide, partager ses connaissances et savoir-faire)

* Établir des relations fonctionnelles efficaces (écoute et respect de l'interlocuteur, adopter les comportements et langages qui conviennent à des relations professionnelles courtoises)

* Faire preuve de discrétion (respect de la confidentialité des informations diffusées et transmises à l'interne et en externe)

* Organiser, animer et exploiter des groupes de travail (démarche compétences)

* Maitrise des nouvelles techniques d'information et de communication (NTIC)

* Maitrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur...)

Savoir-être

* Capacité relationnelle, de communication orale et écrite

* Maitrise de soi

* Devoir de réserve et de confidentialité

* Capacité à convaincre et susciter l'adhésion

* Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire et évolutif

* Capacité à décider et déléguer

L'association APSIS-Emergence est régie par les articles 21 à 79-III du Code Civil Local en vigueur dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, ainsi que par ses statuts.

Elle résulte du rapprochement, par transmission universelle du patrimoine, de l'Association Emergence de Thionville (créée en 1978) au profit de l'Association APSIS de Metz (Association de Prévention Spécialisée d'Insertion et de Socialisation, créée en 1973) et de la fusion avec trois autres associations : A.P.S.G. (Association de Prévention Spécialisée de Guénange), Espace Rencontre de Thionville et l'association du F.A.J.O. ( Foyer d'Accueil des Jeunes Ouvriers).

L'association est inscrite au registre des associations auprès du Tribunal d'Instance de Thionville.

Elle a pour objet de promouvoir la solidarité sociale et de favoriser toutes formes d'actions relevant de la prévention spécialisée, de la protection de l'enfance, de la médiation, de l'insertion et de la socialisation, auprès des jeunes et de leurs familles. Elle peut utiliser tous moyens utiles aux objectifs déclinés dans le projet associatif.

Pour réaliser cet objet, l'association se propose :

- De mettre en place des équipes éducatives qui travailleront suivant des méthodes adaptées au milieu. Afin de permettre aux jeunes des quartiers sur lesquels elles exercent leur activité, de conquérir leur autonomie, et aux habitants de se prendre en charge progressivement par eux-mêmes.
- De travailler en liaison avec les élus, les collectivités territoriales, les organismes publics et privés, les associations, les travailleurs sociaux et les habitants.
- D'informer les organismes compétents et d'intervenir auprès d'eux, si elle le juge opportun.
- De développer l'étude et la recherche dans les milieux où s'exercera son activité.

Le travail de l'ensemble des équipes de l'association s'effectue dans le respect des principes fondamentaux de la protection de l'enfance et de la médiation. Sa mission éducative s'appuie sur l'articulation de plusieurs volets d'intervention (action individuelle, action collective et action sur le milieu...)