Gestionnaire Paie & Administration RH H/F - 57

Un groupe industriel français, à taille humaine et d'esprit familial, reconnu dans la fabrication de matériaux de construction, recherche dans le cadre de son développement un(e) Gestionnaire Paie & Administration RH.

Engagé dans une démarche responsable, ce groupe place au coeur de sa stratégie :

- la qualité de service client,
- l'innovation produit,
- et la réduction de son impact environnemental.

L'environnement est structuré, stable, avec une vraie culture d'entreprise basée sur des valeurs fortes : esprit d'équipe, engagement et exigence.

La suite de l'annonce est rédigée au masculin dans le seul but de faciliter la lecture et s'adresse à toutes et tous.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un poste clé et central, avec une dominante forte en gestion de la paie, tout en contribuant à des missions RH transverses.

Vos missions :

Paie & Administration du personnel (coeur du poste)

- Gestion complète de la paie d'une filiale (de l'entrée à la sortie des collaborateurs)
- Élaboration et contrôle des bulletins de salaire
- Réalisation des DSN et déclarations sociales mensuelles
- Gestion des charges sociales et suivi des organismes
- Traitement des absences, arrêts de travail et IJSS
- Relation avec les organismes externes (CPAM, etc.)
- Fiabilisation des données paie et sécurisation des process

Suivi & reporting RH

- Production de tableaux de bord RH et indicateurs sociaux
- Réalisation d'analyses de rémunération (benchmarks, enquêtes)
- Préparation des éléments pour les NAO et audits

Support RH opérationnel

- Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés)
- Support ponctuel aux recrutements (notamment contrats saisonniers)
- Suivi des intérimaires et stagiaires

Projets RH & développement

- Participation aux projets RH (onboarding, entretiens, BSI...)
- Contribution au plan de développement des compétences
- Participation à des actions marque employeur (forums, écoles)
- Contribution aux indicateurs RSE et reporting social