Alternant RH H/F - Ligue Adapt Diminue Physique au Travai

LADAPT MOSELLE - ESMR (30 lits en hospitalisation complète et 60 places en hospitalisation de jour), est un établissement à taille humaine fortement engagé dans la qualité et la sécurité des soins.
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :

- Gestion administrative du personnel (mission prédominante) :
* Rédaction des contrats de travail
* Relais à assurer entre le service RH et le service paie
* Mise à jour de notre logiciel de gestion des temps (Octime)
* Suivi des visites médicales
* Suivi des stagiaires
* Classement et archivage de documents RH

- Formation :
* Suivi administratif des actions de formation
* Lien avec les organismes de formation

- Recrutement :
* Rédaction, publication et actualisation des offres d'emploi

- Participation ponctuelle aux projets RH

- Actualisation des procédures

Cette liste n'est toutefois pas exhaustive et pourra être complétée selon les besoins de l'établissement ainsi que vos compétences et appétences.

Profil recherché :
- Etudiant(e) en Licence ou Master (Bac +3 à Bac +5)
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle

Conditions :
- Contrat : Alternance (apprentissage ou professionnalisation), préparation d'une formation RH de Bac +3 à Bac +5 -> Durée de contrat à définir selon le diplôme préparé
- Lieu : Thionville
- Prise de poste : à définir selon calendrier scolaire
- Rémunération : selon grille légale en vigueur

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Sens du relationnel