Animateur - Animatrice de Formateurs H/F - Sarl Beaumont

L'accueil des personnes âgées dans la structure, en coordination avec le personnel ;
La collecte d'informations sur l'histoire de chaque résident ;
L'évaluation des besoins et des désirs relatifs à l'accompagnement ;
La proposition et l'aménagement d'un accompagnement personnalisé.
L'animation

Au cours de cette phase, les tâches de l'animatrice en EHPAD consiste à :

Définir le projet d'animation en cohérence avec le projet de vie et le projet de la structure ;
Concevoir les activités individuelles ou collectives selon les besoins des personnes âgées et les contraintes de l'établissement ;
Etablir et présenter le budget dédié à l'animation à la direction ;
Organiser le planning des animations en collaboration avec l'équipe soignante.
La coordination

L'animatrice en EHPAD travaille avec l'ensemble du personnel. Elle est chargée de :

Coordonner les interventions de bénévoles et d'intervenants externes selon les activités choisies ;
Participer aux transmissions en tenant compte des résidents dans leur globalité ;
Evaluer les activités menées et rédiger des comptes-rendus ;
Ajuster les projets selon les résultats ;
Être en lien avec les partenaires extérieurs et les médias pour apporter des informations sur la vie dans l'établissement.
La mise en place d'activités variées

L'animatrice en EHPAD participe au maintien du bien-être physique comme psychologique des personnes en développant des activités adaptées.

Elle a de nombreux bienfaits thérapeutiques qui permettent notamment de :
Maintenir un lien social et encourager la communication ;
Stimuler l'esprit, les sens et la mémoire ;
Conserver une autonomie à travers les gestes du quotidien ;
Lutter contre la dépression et renforcer l'estime de soi ;
Encourager la créativité et l'épanouissement personnel.
Afin de proposer des activités pertinentes selon les besoins et désirs personnels ou collectifs, l'animatrice en EHPAD recoure à un large éventail d'animations :

Les activités manuelles et artistiques : jardinage, bricolage, cours de cuisine, atelier de peinture
Les activités intellectuelles : quiz, jeux de société
Les activités physiques et bien-être : gymnastique douce, yoga, séances de maquillage ou coiffure
Les activités sociales : rencontres, échanges
Les activités culturelles : visites, spectacles, expositions

Profil recherché
Savoir - être attendus :

Rigueur et organisation
Sens des responsabilités
Qualités relationnelles (empathie, bienveillance, écoute, respect et considération, relation de confiance)
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
Faire preuve d'autonomie
Adaptation et faire preuve de patience auprès des profils de résidents
Faire preuve de discrétion.
S'impliquer dans le projet d'établissement
Prendre des initiatives adaptées.
S'adapter à une charge de travail variable

Savoir - faire attendus

Organisation et mise en oeuvre d'un programme d'activités pertinent
Formalisation de la politique d'animation de l'établissement et évaluation des actions menées
Encadrer, accompagner et évaluer des stagiaires et élèves (pédagogie)
Positionnement et distance professionnelle
Connaissance du public

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).

• Sens du relationnel