Chargé de Projet Concours Formation - Vacataire H/F - Cvrh Nancy

Le pôle Formation Concours du CVRH de Nancy est composé de 11 agents, en charge de :
- la conception et l'organisation des actions de formation nationales et locales, métiers, support et préparation aux concours,
- l'appui à l'animation des réseaux métiers locaux,
- l'organisation de certains concours.

Dans le cadre de son activité principale, le titulaire du poste aura pour mission l'organisation de concours, dans le respect de la réglementation et des délais, en évitant les risques de contentieux. Il pourra également aider à la réalisation des formations orales de Préparation aux Examens et Concours (PEC) lors des périodes creuses relatives au déroulé des concours.

Au deuxième semestre 2026, deux concours professionnels pour l'accès au grade Chef d'Équipe d'Exploitation Principal des T.P.E. (C3) sont ouverts d'une part par la DIR Est à l'échelle locale et d'autre part par Voies Navigables de France à l'échelle nationale.
La DIR Est et VNF ont délégué au CVRH de Nancy l'organisation de ces recrutements pour le compte de leur entité.

Pour assurer l'activité de ces deux concours, vous devrez :
- assurer la maîtrise d'oeuvre des concours (constitution des jurys, conception des sujets à organiser, organisation de la publicité.),
- constituer les jurys et organiser les différentes délibérations,
- faire concevoir les sujets,
- proposer des arrêtés d'ouverture et de composition de jury et les faire publier,
- gérer la correction des copies anonymisées, préparer, organiser les épreuves orales et convoquer les candidats,
- assurer la logistique du concours (réservation salle physique, matériel, accueil, rangement,.),
- demander les documents préparatoires à la rémunération des formateurs,
- établir les commandes et services faits correspondants.
Pour assurer l'activité formation PEC, il vous reviendra de :
- organiser, suivre et gérer les différentes étapes de mise en oeuvre des formations,
- estimer les besoins budgétaires liés à chaque formation,
- assurer les relations avec les référents thématiques, les chefs de file, les formateurs et les stagiaires.,
- réaliser l'évaluation de la formation,
- établir les demandes de rémunération des FIO,
- actualiser les outils de gestion de la formation (RenoiRH, PAMSIF, tableau de suivi,.).
Vous serez placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle et de son adjoint.
Relations avec de nombreux partenaires :
- chargés de projets formation du CVRH et autres CVRH, chefs de file, référents thématiques, bureau des affaires générales,
- MOA centrales et locales (VNF, DIR Est.),
- correspondants formation, agents des services déconcentrés et les opérateurs du Grand-Est (DREAL, DDT, CEREMA, etc.)
- formateurs internes et les prestataires externes de formation.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Maîtrise des outils informatiques et numériques métier,Planification de sessions de formation,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une formation continue pour le personnel,Coordonner les activités des différents acteurs du projet,Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise,Evaluer la qualité et la conformité d'une formation,Evaluer les compétences acquises après une formation,Evaluer régulièrement les besoins en formation,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Utiliser les outils numériques

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).