Directeur de Pôle Travail Adapté H/F - APEI VO / ESAT de Justemont

L'ESAT implanté sur deux sites (Pierrevillers et Vitry sur Orne) accueille 212 personnes en situation de handicap (déficience intellectuelle et psychique). Il favorise le développement de leurs aptitudes et compétences professionnelles et personnelles.Les activités proposées s'effectuent soit au sein même des établissements, soit sous forme de prestations chez le client. Dans les deux cas, elles sont adaptées au handicap et encadrées pour permettre à l'ouvrier d'évoluer dans un milieu protégé et favorable à sa réussite. L'ESAT représente un acteur économique à part entière, qui parvient à concilier les missions médico-sociales et les exigences de ses clients. Il développe des activités diversifiées : Blanchisserie, Espaces verts, Menuiserie, Restauration, Destruction d'archives... Les missions :Rattaché(e) au Directeur Général de l'Association et en étroite collaboration avec les services ressources du siège, vous assurez la direction et le bon fonctionnement d'un ESAT (Vitry sur Orne et Pierrevillers) soutenus au quotidien par 50 professionnels et trois chefs d'ateliers. Vous portez une vision stratégique et entrepreneuriale en lien avec le projet associatif. * Piloter les orientations stratégiques et les projets au bénéfice des personnes accompagnées en respect des principes et valeurs associatives* Concevoir, accompagner et piloter la transformation de l'offre (conduite de changement, recherche de nouveaux financements, nouvelles activités)* Améliorer les conditions de travail et santé au travail (QVCT, respect des obligations légales, mise en oeuvre des moyens liés à la sécurité)* Etre en charge de la gestion financière et budgétaire de l'établissement (stratégie financière, budgets prévisionnels, suivi budgétaire et gestion de la comptabilité)* Etre en charge de la gestion des achats* Manager et gérer les systèmes d'informations (participe à la stratégie, s'assure du déploiement, .)* Développer des synergies transverses et partenariales* Superviser l'accompagnement médico-social (socio-éducatif, administratif - respect des droits, pilotage des parcours)* Gérer et sécuriser le parc immobilier et mobilier (participe à la définition de la stratégie, conception et suivi des projetsarchitecturaux, gestion des investissements, s'assure d'une gestion de maintenance et d'optimisation énergétique)* Gérer la dynamique entrepreneuriale et commerciale de l'ESAT (définition de la stratégie commerciale de manière à assurer la pérennité des activités, garant de la gestion des portefeuilles clients)* Optimisation des processus de travail* Gérer les ressources humaines et manager les équipes (GPEC, entretiens de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, mise en avant de la marque employeur, gestion des contrats, respect des obligations légales, développement d'une culture d'équipe collaborative, .)* Mettre en oeuvre la démarche qualité et d'amélioration continue (tableaux de bords, gestion des réclamations, évaluation externes, garant de la bonne application des RBPP, .)* Réaliser le reporting auprès de la direction généraleConditions d'accès au poste :Vous maîtrisez les approches médico-sociales, commerciales et de gestion.Doté.e d'une solide compréhension des environnements industriels, vous êtes à l'aise dans les relations directes avec des partenaires du secteur. Votre sens du contact, votre rigueur et votre capacité à porter un regard industriel sur les activités de l'ESAT vous permettent d'intégrer pleinement les exigences de production. Une approche qualité structurée etexigeante est indispensable pour réussir dans ce poste.Vous maitrisez les outils de gestion de projet (planning, budget, marchés)Profondément engagé.e dans les valeurs dumédico-social, vous êtes attentif.ve à l'autodétermination des personnes accompagnées et à la reconnaissance de leurs choix.CDI à pourvoir au 2 novembre 2026

Experience: 5 An(s) - Industrie /secteur du travail adaptéCompétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Sens développé du relationnel et leadershipPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Aide par le travailListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Reporting
• Gestion de la maintenance
• Stratégie commerciale
• Amélioration continue
• Gestion des achats
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Suivi des opérations
• Droit social
• Pro-activité
• Gestion des ressources financières
• Contrôle qualité
• Contrôle du budget
• Fidélisation des clients
• Code des marchés publics
• GPEC
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Système d'information
• Réactivité