Gestionnaire Paie Confirmé H/F - Costantini France

Si le Groupe COSTANTINI s'est d'abord forgé une solide réputation dans le domaine du Génie Civil au Grand-Duché de Luxembourg, il intervient aujourd'hui dans l'ensemble des métiers du BTP.Construction, TP/VRD, Entreprise Générale, Promotion Immobilière, Montage Immobilier, Électricité Générale, Démolition, Désamiantage, Travaux Industriels et Services aux Particuliers : le Groupe propose une large palette d'activités au Luxembourg, en France et en Belgique.Au sein de notre Département Ressources Humaines, nous recherchons un Gestionnaire Paie Confirmé F/H afin d'assurer, en binôme, la gestion de la paie de plusieurs sociétés implantées au Luxembourg, en France et en Belgique.
Vos missionsRattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de :- Assurer le traitement complet du processus de paie.- Contrôler les éléments variables de paie : heures, absences, congés, indemnités, heures supplémentaires, etc.- Veiller au respect de la législation du travail, à l'application des règles sociales et conventionnelles des différentes entreprises.- Assurer le suivi des avantages en nature (véhicules, mutuelles, cartes restaurant).- Gérer les saisies et les cessions sur salaire et effectuer les paiements aux organismes sociaux.- Effectuer les virements des salaires et des cotisations sociales.- Réaliser les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes compétents.- Assurer le suivi des Comptes Épargne Temps (CET) et des Plans d'Épargne Retraite (PER).- Assurer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des collaborateurs auprès des organismes sociaux.- Réaliser les extractions et les rapprochements comptables des écritures de paie (Opérations Diverses).- Participer à l'amélioration continue des processus de paie et à l'harmonisation des pratiques au sein du groupe.- Accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.Votre profil- Titulaire d'un Bac +3 minimum en comptabilité ou en gestion de la paie. - Solide expérience de minimum 7 ans en gestion de la paie dans un environnement multi-entreprises et multi-pays.- Bonne maîtrise des législations sociales et fiscales luxembourgeoise et française. La connaissance de la législation belge constitue un atout.- La connaissance des conventions collectives du bâtiment luxembourgeoise et française est un atout. - Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.- Grande rigueur, sens de la confidentialité et excellente organisation.- Esprit d'équipe et sens du service.Compétences informatiques - Maîtrise du logiciel WISAL est indispensable.- Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel.- Connaissance des logiciels MPLEO, TRAXXEO et SYLAE est un avantage.Nous vous proposons- Un poste basé à Yutz (57) ou à Niederkorn (LU) au sein d'un groupe dynamique et en plein développement.- Une rémunération définie selon votre expérience et vos compétences.- Un package salarial attractif (prime annuelle, véhicule de fonction, carte restaurant, mutuelle santé prise en charge à 100% par l'employeur pour le salarié, etc.)- Des missions variées avec une réelle dimension internationale.- Un environnement de travail collaboratif et bienveillant.- Des opportunités de développement professionnel.

Experience: 7 An(s)Compétences: Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paieLangues: Français souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Construction d'autres bâtimentsListe des qualités professionnelles:Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

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