Gestionnaire RH H/F - Apsis Emergence

Apsis Emergence recrute pour son service RH, Un(e) gestionnaire RH. Notre association oeuvre dans le champ de la protection de l'enfance et accompagne au quotidien des enfants, adolescents et familles en situation de marginalisation et de vulnérabilité. Engagés dans une mission d'utilité sociale et publique, nous plaçons l'humain au coeur de notre action.Dans le cadre du renforcement de notre service RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH polyvalent(e).

Vos missions :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez en appui opérationnel sur l'ensemble des volets RH suivants :

1/ Formation :
- Recueillir les besoins en formation auprès des équipes éducatives et des chefs de service/directeurs adjoints
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
- Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions, conventions, facturation, financements OPCO : demande de prise en charge et demande de remboursement)
- Suivre les obligations de formation du secteur médico-social

2/ Paie & administration du personnel :
- Collecter et préparer les éléments variables de paie à la saisie mensuelle
- Assurer le suivi des absences (maladie, AT, congés spécifiques au secteur)
- Gérer les dossiers du personnel (dossiers administratifs, contrats, avenants, DPAE, suivi des visites médicales spécifiques .)
- Veiller à l'application de la convention collective (CCN 66)

3/ Gestion administrative RH
- Mettre à jour les outils de suivi RH et tableaux de bord
- Suivre les indicateurs sociaux annuels (absentéisme, turnover, etc.)
- Participer à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE)
- Assurer une veille réglementaire en droit social
- Gérer le suivi des Comptes Épargne Temps (CET) : alimentation, utilisation, contrôle des soldes et respect des dispositions conventionnelles et accords d'entreprise
- Informer et accompagner les salariés sur les modalités d'utilisation de leur CET

4/ Prévoyance et mutuelle
- Gérer les affiliations et radiations des salariés aux régimes de mutuelle et de prévoyance
- Assurer le lien avec les organismes assureurs (suivi des dossiers, échanges, réclamations)
- Accompagner les salariés dans leurs démarches (arrêts de travail, invalidité, décès, portabilité des droits)
- Suivre les dossiers de maintien de salaire en lien avec la paie
- Veiller à la conformité des contrats collectifs (obligations légales et conventionnelles)
- Participer à la mise à jour et à la communication des dispositifs auprès des salariés

5/ Recrutement
- Rédiger et diffuser les offres (profils éducatifs)
- Assurer le tri des candidatures et les préqualifications
- Organiser les entretiens avec les cadres de proximités et la RRH
- Participer à l'intégration des nouveaux salariés (parcours d'accueil et fidélisation)

Profil recherché :
Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
Expérience souhaitée dans le secteur médico-social ou associatif
Connaissance du droit du travail et idéalement des conventions collectives du secteur (CCN 66)
Bonne maîtrise des sujets liés à la protection sociale (prévoyance, mutuelle)
Sensibilité aux enjeux de la protection de l'enfance
Discrétion, rigueur et sens du service
Bon relationnel et capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires
La maîtrise du webservice OPCO Santé est un plus.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.